“Un individuo no ha empezado a vivir hasta que pueda elevarse por encima de los estrechos confines de sus preocupaciones individualistas a las preocupaciones más amplias de toda la humanidad.”

— Martin Luther King, Jr.

Defender Diversidad e Inclusión en la América Corporativa es uno de los temas que tratamos en esta importante Conferencia ya que en la actualidad las prácticas de diversidad e inclusión son importantes en el lugar de trabajo de hoy a la luz de los cambios demográficos, la globalización, la guerra por el talento y requerimientos del consumidor. Mi campo es el de la salud, nutrición, bienestar y demás, pero fue realmente un gusto participar en este grupo de Diversity & Inclusion donde pude aprender mucho sobre este tema y su importancia en las empresas y sociedad. Gracias a los miembros del grupo, las panelistas de las charlas y expertos en el tema me siento feliz de compartir con mis queridos lectores un pequeño alcance sobre este interesante panel y tema.

El 28 de Octubre a las 11:00 am durante la Conferencia Latism 2015 tuvimos la oportunidad de aprender de un excelente grupo de expertos en diversidad e inclusión y saber cómo se están abordando la diversidad desde todos los ángulos en sus organizaciones globales. Dos altas ejecutivas de diversidad comparten su experiencia sobre este tema y la importancia de la contratación, retención, y la promoción de la diversidad en los ecosistemas de hoy, entre las ejecutivas expositoras tenemos a Christine Cadena, ella es Vicepresidenta de Iniciativas Multiculturales de Walt Disney Company y Wanda Bryant Hope, que es la Jefa de la Oficina de la Diversidad de Johnson & Johnsons  discutirán desafíos encontrados en el camino, las mejores prácticas establecidas y el futuro de la diversidad y la inclusión.

El público objetivo para este tema son:

• Profesionales en Diversidad.
• Profesionales de Recursos Humanos.
• Responsables de Políticas.

Wanda Bryant Hope~Jefa de la Oficina de la Diversidad de Johnson & Johnsons y Christine Cadena~ Vicepresidenta de Iniciativas Multiculturales de Walt Disney Company.

Diana Garcia, Moderadora de la charla y profesional en el tema llego a la siguiente conclusión:

“Un patrón recurrente que veo dentro del concepto de la diversidad y la inclusión es que cada empresa se encuentra actualmente en una carrera armamentista para convertirse en la más “diversa e inclusiva” con una solución superficial y no hay cambios reales en las empresas.
Wanda Bryant y Christine Cadena com panelistas, ambas reconocen que, para tener éxito con la diversidad y la inclusión, debe haber estrategias de reclutamiento activas y deben estar presentes en las minorías sub-representadas.
Christine Cadena mencionó que hay varios recursos disponibles para preparar las minorías sub-representadas para trabajos como los que están disponibles en el Walt Disney Company, la cuestión es que la gente no sabe acerca de ellos. Por eso Christine sale a conferencias como LATISM para encontrar talento. Ella mencionó acerca de la persona con la que conecta con al última conferencia de años y cómo había sido preparada para el programa de diversidad de proveedores en Disney.
Al final, ambos panelistas reconocieron la importancia de contar con diversas e inclusivas charlas entre los empleados para asegurarse de que están recibiendo la atención que merecen y están siendo tratados como justa posible”

Realmente es un tema muy actual e importante que debemos priorizar como comunidad latina, profesionales y empresa. 

NAMASTE! ॐ

NOTA: MI OPINIÓN EN ESTE POST ES HONESTA Y NO FUE EDITADO POR TERCEROS. ES UN POST POR MI PARTICIPACIÓN EN LA CONFERENCIA LATISM 2015.